Qual o melhor resultado para o teste DISC?

Qual o melhor resultado para o teste DISC?

Afinal, qual o melhor perfil DISC?

• Dominante. Motivado por desafios. Autoconfiante. Eficiente em tomadas de decisão, principalmente as com maior importância e impacto. ...
• Influente. Comunicativo. Persuasivo. Motivador. ...
• Estável. Agradável. Adaptável. Inteligente emocionalmente. ...
• Cauteloso.

Qual o objetivo do teste DISC?

O teste DISC é uma avaliação aprofundada que serve para que a empresa descubra o perfil dos colaboradores após análise comportamental. Ademais, ele pode dar à organização a oportunidade de se planejar e elaborar melhor os trâmites para a execução de tarefas.

Qual o melhor perfil comportamental para trabalhar com vendas?

Entre todos os Perfis Comportamentais, o Comunicador é quem, de fato, possui mais facilidade para se relacionar, criando e mantendo uma ótima rede de contatos. Some a isso o fato de esse perfil ser ótimo nos quesitos persuasão, otimismo e entusiasmo e entenderá por que ele se encaixa perfeitamente em um time de vendas.

O que é DISC em coaching?

DiSC é a sigla com as iniciais de cada um dos quatro tipos de perfis que servem de base para o comportamento humano: dominância, influência, estabilidade e conformidade.

O que é um analista comportamental DISC?

O DISC é um método desenvolvido para avaliação de comportamento dos indivíduos. Foi originado a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, que tinha o objetivo de compreender como o ser humano lida com o ambiente em que está inserido, bem como os motivos para que ele apresente determinadas ações e reações.

O que é preciso para definir o perfil desse vendedor?

Saiba como definir o perfil do vendedor ideal para seu negócio

• Quanto à Fonte de Energia e atenção.
• Quanto ao Modo de Perceber o mundo.
• Quanto à Avaliação e Tomada de Decisão.
• Quanto ao Estilo de Vida.

Como interpretar o resultado do teste DISC?

Como é possível ver na imagem, os 4 pontos representam os quatro principais fatores do DISC. Repare como a distância dos pontos da linha vermelha muda nos 3 gráficos. Isso significa que o comportamento do profissional muda de acordo com a situação em que ele se encontra e com sua postura no ambiente de trabalho.

O que significa D no DISC?

Teste DISC é uma metodologia de avaliação psicológica que permite identificar quatro tipos básicos de comportamento nas pessoas: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S) e Complacência (C).

Como preencher o teste DISC?

Dicas

1. Escolha a situação que mais tem a ver com você.
2. Mesmo que você se identifique com todas, escolha a que mais se encaixa.
3. Não há resposta certa ou errada, nem perfil positivo ou negativo.
4. Responda de forma sincera e espontânea.
5. Não pense muito em cada pergunta.