O que acontece se o funcionário se recusar a ser transferido?
Índice
- O que acontece se o funcionário se recusar a ser transferido?
- Em que casos o empregador pode transferir o empregado?
- Qual a lei do direito de recusa?
- O que é direito de recusa e quando utilizar?
- Quais são os direitos de um funcionário que se recuse a executar uma tarefa?
- Como saber se o funcionário está apto a retornar?
- Por que os funcionários se recusam a realizar suas tarefas?
- O que fazer quando a empresa não aceita o funcionário?
![O que acontece se o funcionário se recusar a ser transferido?](https://i.ytimg.com/vi/-znZMid52AA/hq720.jpg?sqp=-oaymwEcCOgCEMoBSFXyq4qpAw4IARUAAIhCGAFwAcABBg==&rs=AOn4CLB1varAqccTNmbe0cLpfauTtRubeA)
O que acontece se o funcionário se recusar a ser transferido?
Na hipótese de o empregado recusar a transferência, é viável a extinção do contrato de trabalho, não sendo devida nenhuma reparação por força da garantia do emprego pelo tempo que lhe restaria quanto à investidura no mandato, devendo ser pago somente o que for devido até o momento da rescisão.
Em que casos o empregador pode transferir o empregado?
- Transferência provisória: o empregador pode transferir o empregado para outra localidade, mesmo sem previsão expressa ou implícita no contrato de trabalho, desde que haja necessidade de serviço, e com determinação de prazo. - Extinção do estabelecimento: o próprio fato cria a necessidade da transferência.
Qual a lei do direito de recusa?
Conforme a Norma Regulamentadora nº 10, o Direito de Recusa é um instrumento que assegura ao trabalhador a interrupção de uma atividade de trabalho por considerar que ela envolve grave e iminente risco para sua segurança e saúde ou de outras pessoas.
O que é direito de recusa e quando utilizar?
A legislação assegura ao colaborador o direito de recusa ao trabalho em situações de riscos considerados altos e iminentes. Esse nada mais é que o direito que o profissional tem de não aceitar executar determinadas tarefas, caso seja exposto à situação de risco à sua saúde e segurança no trabalho.
Quais são os direitos de um funcionário que se recuse a executar uma tarefa?
Tecnicamente, um funcionário tem o direito de recusar uma tarefa -- mesmo que a recusa seja feita de forma desrespeitosa. O empregador se reserva ao direito de demitir um funcionário que se recuse a executar uma tarefa quando há uma política da empresa que defina insubordinação, proibindo e considerando isso uma ofensa passível de demissão.
Como saber se o funcionário está apto a retornar?
Porém antes é necessário passar pelo médico do trabalho para ver se o mesmo se encontra apto a retornar, pois visivelmente o funcionário não está, inclusive o mesmo já possui cirurgia marcada.
Por que os funcionários se recusam a realizar suas tarefas?
Em alguns casos, os funcionários se recusam a realizar suas tarefas, pois sentem que a instrução de trabalho do supervisor não está de acordo com sua descrição de cargo ou por um motivo justificável, como alegar que o trabalho é ilegal, ilícito ou inseguro.
O que fazer quando a empresa não aceita o funcionário?
Neste caso a empresa não está se negando a aceitar o funcionário. Porém antes é necessário passar pelo médico do trabalho para ver se o mesmo se encontra apto a retornar, pois visivelmente o funcionário não está, inclusive o mesmo já possui cirurgia marcada.